Opções de estoque para funcionários-chave

Opções de estoque de empregado (ESO)

As opções de compra de ações dos empregados (ESOs) são uma forma de compensação de capital concedida pelas empresas aos seus empregados e executivos. Como uma opção regular (chamada), um ESO dá ao titular o direito de comprar o ativo subjacente - o estoque da empresa - a um preço específico por um período finito de tempo. Esses termos (também definidos em maior detalhe no Capítulo 2) e as condições são explicados no Contrato de Opções de Compra de Empregados.

Neste Tutorial, comparamos ESOs com opções listadas (negociadas em bolsa), exploramos os fundamentos da avaliação de ESO e avaliamos os riscos e recompensas associados à realização de ESOs durante sua vida limitada. Examinamos também os prós e os contras do exercício precoce das ESOs. (Relacionado: tire o máximo proveito das opções de ações dos empregados)

O que é um plano de compensação de capital de qualquer maneira? Como o termo sugere, fornece compensação financeira ou remuneração aos principais stakeholders internos da empresa - seus funcionários, executivos e, em certos casos, Diretores - por meio de uma participação no patrimônio da empresa.

Os ESOs não são a única forma de compensação de equidade, mas estão entre os mais comuns. Outros tipos de planos de compensação de capital incluem:

Subsídios de estoque restrito - estes dão aos funcionários o direito de adquirir ou receber ações uma vez que determinados critérios sejam atingidos, como trabalhar por um determinado número de anos ou cumprir metas de desempenho. Direitos de valorização de ações - SARs fornecem o direito ao aumento no valor de um número designado de ações; Esse aumento de valor é pago em dinheiro ou estoque da empresa. Stock Phantom - isso paga um bônus em dinheiro futuro igual ao valor de um número definido de ações; nenhuma transferência legal de propriedade compartilhada geralmente ocorre, embora o estoque fantasma possa ser conversível em ações reais se ocorrerem eventos desencadeantes definidos. Planos de compra de ações para empregados - esses planos oferecem aos funcionários o direito de comprar ações da empresa, geralmente com desconto.

Em termos gerais, a concordância entre todos esses planos de remuneração de capital é que eles dão aos empregados e interessados ​​um incentivo monetário para construir a empresa e compartilhar seu crescimento e sucesso. A principal diferença reside no aspecto da tributação desses planos, um assunto que está além do escopo deste Tutorial.

Para os funcionários, os principais benefícios de um plano de compensação de ações são:

Uma oportunidade de compartilhar diretamente no sucesso da empresa; Orgulho de propriedade; os funcionários podem se sentir motivados a serem totalmente produtivos porque possuem uma participação na empresa; Fornece uma representação tangível do quanto sua contribuição vale para o empregador; e Dependendo do plano, pode oferecer o potencial de redução de impostos após venda ou alienação das ações.

Os benefícios de um plano de compensação de capital para os empregadores são:

É uma ferramenta chave para recrutar o melhor e o mais brilhante em uma economia global cada vez mais integrada, onde existe uma concorrência mundial para os melhores talentos; Aumenta a satisfação no trabalho dos funcionários e o bem-estar financeiro, proporcionando incentivos financeiros lucrativos; Incentiva os funcionários a ajudar a empresa a crescer e ter sucesso porque podem compartilhar seu sucesso; Pode ser usado como uma estratégia de saída potencial para os proprietários, em alguns casos.

Em termos de opções de estoque, existem dois tipos principais:

As opções de ações de incentivo (ISOs), também conhecidas como opções legais ou qualificadas, geralmente são oferecidas somente a funcionários-chave e à alta administração. Eles recebem tratamento fiscal preferencial em muitos casos, pois o IRS trata ganhos em opções como ganhos de capital de longo prazo. As opções de compra de ações não qualificadas (NSOs) podem ser concedidas a funcionários em todos os níveis de uma empresa, bem como a membros do Conselho e consultores. Também conhecidas como opções de compra de ações não estatutárias, os lucros neles são considerados como renda ordinária e são tributados como tal. Este Tutorial se concentra em opções de ações não qualificadas.

Observe que os Planos de Opção de Compra de Ações dos Empregados não devem ser confundidos com o termo "ESOP", ou Plano de Propriedade de Ações do Empregado, que é um plano de aposentadoria qualificado. Enquanto os ESOPs também têm o objetivo de alinhar os interesses dos funcionários e acionistas de uma empresa, eles têm características e nuances diferentes que não são abordadas neste Tutorial (encontre mais sobre ESOPs aqui).

Os ESOs são detidos por milhões de empregados e executivos na América do Norte e em todo o mundo. Embora tentemos lidar com seus riscos, tanto do ponto de vista fiscal quanto da equidade, não é fácil, um pequeno esforço para entender os fundamentos dos ESOs ajudará a desmistificá-los. Este conhecimento deve permitir que você tenha uma discussão mais informada com seu planejador financeiro ou gerente de riqueza, e espero que o capacite para tomar decisões sãs sobre seu futuro financeiro.

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Opções de Ações e Propriedade de Empregado.

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Opções de ações do empregado: os Ins e Outs.

Quando você se juntar a uma nova empresa ou renegociar sua remuneração em seu trabalho existente, um empregador pode oferecer opções de ações para empregados. Estes são oferecidos como um incentivo para se juntar a uma empresa - ou como um tipo diferente de compensação fora do seu salário - porque eles lhe dão a capacidade de comprar ações da empresa a um preço específico.

Essas opções de estoque podem ser ainda mais valiosas do que o número em seu salário, dependendo do desempenho futuro e do valor da empresa. Se você tem acesso a opções de estoque, aqui está o que saber e considerar antes de aceitar um pacote de compensação que os inclua.

Quais são as opções de ações do empregado?

Antes de tomar decisões financeiras sobre ativos, certifique-se de entender como eles funcionam.

As opções de compra de ações dos empregados são um tipo de opção de compra no estoque da empresa. As opções de chamadas oferecem o direito de comprar uma quantidade específica do estoque em determinado momento, para um preço específico. Quando você compra o estoque, você "exerce" sua opção. O tempo de compra é o período de exercício que virá com uma data de validade. A maioria dos períodos de exercício duram cerca de 10 anos.

Você nunca é obrigado a exercer o seu direito de comprar ações. Você pode optar por manter suas opções de compra de ações e você pode vendê-las a qualquer momento.

Entendendo quem se beneficia.

As empresas emitem opções de ações por algumas razões. Por um lado, é uma maneira de fornecer uma compensação para você, o empregado, sem interromper o fluxo de caixa da empresa.

Dois, as opções de compra de ações oferecem incentivos aos funcionários para se comportarem de forma a ajudar o aumento do valor da empresa. Quem não gostaria de ver a empresa funcionar bem e ter sucesso se você tiver a capacidade de vender suas ações com lucro?

Isso não quer dizer que a empresa obtém todos os benefícios. Você também! As ações que você pode comprar são oferecidas a um preço determinado, chamado de preço da subvenção. Este é geralmente o preço de mercado do estoque no momento em que suas opções são emitidas.

Quando você obtém a opção de comprar mais, você pode comprar o estoque no preço da subvenção. Se a empresa aumentar em valor, isso permite que você compre ações da empresa por um preço mais baixo do que o que você pode vender. E isso significa que você pode obter lucro.

Quando considerar Aceitar e usar opções de estoque.

Claro, não há garantia de que a empresa aumentará em valor. Se você não acredita que o negócio funcionará melhor ao longo do tempo, você pode querer recusar opções e negociar outros benefícios para seu pacote de compensação.

No entanto, se você acredita na empresa e vê um potencial para o crescimento futuro, considere aceitar opções de ações oferecidas para você.

Compreenda que, se a empresa lhe oferecer opções de ações não qualificadas (NQs) ou opções de ações de incentivo (ISOs), cada uma opera sob um conjunto diferente de regras fiscais, que podem afetar a forma como as exerce. Seu empregador deve fornecer informações sobre o tipo de opção que você pode receber e as regras que se aplicam a esse tipo.

Você precisa de um plano para como você exercerá suas opções, mas com NQs ou ISOs, você provavelmente não quer vender imediatamente. Se você acredita que a empresa aumentará em valor, prenda-se às suas opções e considere comprar mais ações durante o período em que tiver permissão para fazê-lo.

Esperar para vender permite que a empresa aumente em valor, o que significa que, quando você vai vender, pode fazê-lo com lucro (já que o preço da concessão foi definido no passado, quando a empresa valia menos).

Claro, como com todos os investimentos, isso vem com riscos. Saiba quanto do risco e da volatilidade que você pode manipular. Considere conversar com um planejador financeiro que possa ajudá-lo a gerenciar estrategicamente e exercitar suas opções de ações de uma maneira que lhe proporcione o maior benefício.

Conceder opções de estoque para funcionários e funcionários-chave.

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